In 

Trắc Nghiệm Tính Cách Cá Nhân

 
Bài khảo sát này sẽ giúp bạn xác định được xem mình thuộc khuynh hướng tính cách nào trong 4 khuynh hướng sau: Biểu Cảm, Thúc Đẩy, Phân Tích, Hài Hoà.
 
Để thực hiện bài khảo sát, bạn hãy nhấn vào đường dẫn này, làm theo hướng dẫn để biết được khuynh hướng cá tính nổi trội của bản thân, và có một cái nhìn chi tiết hơn về những thế mạnh, điểm cần hoàn thiện, yếu tố động viên và những thay đổi cần có để trở thành một người có thể phát huy hết những tiềm năng, đạt được nhiều thành công hơn trong cuộc sống và công việc.
 
*****
 
Dưới đây là những điểm mạnh, điểm cần hoàn thiện, yếu tố động viên và những điểm cần thay đổi của 4 khuynh hướng Biểu Cảm, Thúc Đẩy, Hài Hoà và Phân Tích:
 

Khuynh hướng Biểu Cảm và các Yếu tố động viên

Khuynh Hướng

Thế Mạnh
 
Điểm Cần Hoàn Thiện
 
Vui vẻ
Có thể ngây thơ
Thích được ở gần người khác
Có xu hướng bỏ qua nhiệm vụ
Lạc quan
Đôi khi không để ý đến nguy hiểm
Tạo ra ấn tượng tốt
Bị ảnh hưởng bởi những giả định
Ăn nói lưu loát
Đôi khi không được đánh giá cao
Hoà đồng
Có vẻ lảng tránh công việc
Có khả năng động viên
Có vẻ không thành thật
Có xu hướng thân thiện
Đôi khi không xem xét kỹ vấn đề
Có xu hướng nhiệt tình
Có xu hướng trầm trọng hoá thực tế
Thích giúp đỡ người khác
Có vẻ trịnh trọng, cường điệu
Thú vị
Có vẻ không quan tâm
Thoải mái
Không tự tin

 

Các Yếu Tố Động Viên

Được Động Viên Bởi
 
Cần/ Mong Đợi
 
Sự nổi tiếng
Mục tiêu
Sự nhìn nhận
Được lắng nghe
Người cổ vũ
Trở nên thực tế hơn
Hoạt động ngoại khoá
Xếp hạng ưu tiên các vấn đề
Sự công bằng
Hạn chót hoàn thành nhiệm vụ
Sự tự do
Sự tin tưởng
Cơ hội được lắng nghe
Lên kế hoạch kỹ hơn
Sự huấn luyện
Kiểm tra tính logic của các ý tưởng
Sự thoải mái
Có tính kỷ luật cao hơn
Sự tự tin
Được theo sát tiến độ
 

Khuynh hướng Thúc Đẩy và các yếu tố động viên

Khuynh Hướng

Thế Mạnh
 
Điểm Cần Hoàn Thiện
 
Thích đạt được kết quả nhanh chóng
Đôi khi hấp tấp
Thích tạo ra hành động
Chịu rủi ro cao
Yêu thích thử thách
Nóng tính
Quyết định vấn đề nhanh chóng
Không lường trước được
Thích sở hữu quyền lực
Không kiên nhẫn
Đương đầu trực tiếp với khó khăn
Quá tuỳ hứng
Là người giải quyết vấn đề tốt
Thích đặt ra giả định
Có ý chí vững vàng
Không nhạy cảm với người khác
Phong cách quyết liệt
Có thể rất cứng đầu
Thích đạt được thành tựu
Đôi khi khá đáng sợ
 
Có vẻ không dễ tiếp cận
 

Các Yếu Tố Động Viên

Được Động Viên Bởi
 
Cần/ Mong Đợi
 
Sức mạnh
Thử thách
Quyền lực
Kỹ năng đối nhân xử thế
Đặc quyền
Kinh nghiệm
Thử thách
Kỷ luật
Cơ hội
Một đội ngũ tương xứng
Sự đa dạng
Sự tin cậy
Sự thẳng thắn
Giới hạn rõ rang
Sự thoải mái
Sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, hồi phục
Hành động
Giải pháp có cấu trúc rõ ràng
Sự phát triển
Sự cẩn trọng
 

Khuynh hướng Hài Hoà và các yếu tố động viên

Khuynh Hướng

Thế Mạnh
 
Điểm Cần Hoàn Thiện
 
Gìn giữ các tiêu chuẩn
Có vẻ không thú vị
Có thể tin cậy
Không thích thay đổi
Ít nói
Không linh hoạt
Kiên nhẫn
Có vẻ nhạt nhẽo
Không đặt ra giả định
Có xu hướng chống lại việc làm nhiều thứ một lúc
Có xu hướng chuyên môn hoá
Có vẻ lười nhác
Điềm đạm
Có vẻ không có mục đích
Tập trung
Không đặt ra thử thách cho người khác
Trung thành
Cần sự ổn định
Là người biết lắng nghe
Không phân chia công việc tốt
Tạo ra một môi trường yên ổn, ít căng thẳng
Thường bị đe doạ bởi sự thay đổi
Khiêm tốn
Phản ứng không tốt với khủng hoảng
 

Các Yếu Tố Động Viên

Được Động Viên Bởi
 
Cần/ Mong Đợi
 
Sự an toàn
Phản ứng nhanh chóng hơn với thay đổi
Hiện trạng được giữ nguyên
Chấp nhận thử thách
Thời gian thư giãn
Làm nhiều việc cùng lúc
Tán thưởng vì những thành tựu cá nhân
Thể hiện những thành tích cá nhân
Những mong đợi mang tính thực tế
Làm cho người khác tin tưởng
Sự nhìn nhận
Linh hoạt hơn
Sự hỗ trợ từ đồng đội
Một đội ngũ hỗ trợ
Truyền thống
 
 

Khuynh hướng Phân Tích và các yếu tố động viên

Khuynh Hướng

Thế Mạnh
 
Điểm Cần Hoàn Thiện
 
Duy trì các tiêu chuẩn
Có thể trở nên tiêu cực
Tập trung vào chi tiết
Không lạc quan
Thích những sự dự đoán trước được
Có vẻ xa cách
Có khả năng ngoại giao
Có khả năng thoái lui
Rất chính xác
Thích làm việc độc lập
Có tư duy phản biện
Dễ bị chán nản
Tìm kiếm sự xuất sắc
Chống lại việc giao quyền
Biết nghe theo hướng dẫn
Ra quyết định chậm
Không thách thức quyền lực
Có vẻ không linh hoạt
Cẩn thận
Có xu hướng tích trữ những lời than phiền
Siêng năng
 
 

Các Yếu Tố Động Viên

Được Động Viên Bởi
 
Cần/ Mong Đợi
 
Sự an toàn
Làm việc tỉ mỉ
Quy trình làm việc chuẩn
Lên kế hoạch cẩn thận
Một môi trường ổn định
Sự dự báo chính xác
Sự bảo đảm về giá trị bản thân
Sự tưởng thưởng cho hiệu quả tốt
Không có thay đổi bất ngờ
Tôn trọng những người khác nhiều hơn
Một môi trường làm việc đội nhóm
Chấp nhận xung đột
Sự công nhận
Chấp nhận sự không hoàn hảo
Hiện trạng chung
Những đồng đội lạc quan
Dấu hiệu của thành công
 
 
 
*****
 
 Để hiểu rõ hơn về bốn khuynh hướng tính cách và cách áp dụng kết quả bài khảo sát này vào hoạt động của đội ngũ, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 083 910 5055 hay email training@dalecarnegie.com.vn
 
*****
 *****
Dale Carnegie Vietnam
 

Back

 
 

Lầu 3, 94-96 Nguyễn Du, P. Bến Nghé, Q.1, Tp.HCM
Tel: 08 3910 5055
 

Kết nối với chúng tôi tại

 
© 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc.. All Rights Reserved.
Website được thiết kế và phát triển bởi Americaneagle.com